När du besöker denna sida godkänner du att vi använder cookies. För att veta mer, följ denna länk

Valmet utsett till ett ”Karriärföretag”

Varje år utser bolaget Karriärföretagen, 100 arbetsgivare som bedriver det bästa och mest kvalitativa Employer Branding-arbetet i Sverige. Syftet med utmärkelsen är att lyfta de företag eller organisationer som bedriver ett gediget och professionellt Employer Branding-arbete.

Juryns motivering till att Valmet AB blivit ett Karriärföretag 2018 är följande:

Genom en inspirerande arbetsmiljö och en plattform för att utveckla sina medarbetare, arbetar Valmet AB attraktivt med Employer Branding. Med ett engagemang och viljan att växa kollektivt utses härmed Valmet AB till ett av Sveriges Karriärföretag 2018.

Vägen till att bli ett Karriärföretag

Samtliga företag och organisationer i Sverige har möjlighet att bli ett Karriärföretag. Första steget är att man klarar grundkriterierna som innebär: minst 250 anställda och/eller 250 miljoner i omsättning, att personalchef finns och att man har en rekryterande organisation.

I nästa steg granskas de 800 företag och organisationer som klarar första kriterierna. Granskare är Karriärföretagens Expertpanel som består av specialister inom HR, Webb, Karriärrådgivning, Social Media och Marknadsföring. De betygsätter företagen i kriterierna:

 • Organisationens karriärsidor

 • Kvaliteten på Social / Digital Media inom Employer Branding

 • Fokus på arbetsmarknadsdagar och andra talangforum

 • Attraktivitet som arbetsgivare i relevanta mätningar

 

De 200 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till sista steget – juryn som består av fyra experter inom olika områden kopplade till Employer Branding. De utser sedan de 100 företag som blir årets Karriärföretag. Tidigare vinnare inkluderar företag såsom PWC, IKEA, Volvo med flera. Och i år har Valmet till följd av sitt grundliga och långsiktiga arbete med att stärka och utveckla Valmets arbetsgivarvarumärke, utsetts till ett ”Karriärföretag 2018”.

”Valmets bästa och viktigaste ambassadörer är vår personal. Ett framgångsrikt Employer Branding-arbete är i första hand en intern fråga, och innebär att ständigt jobba tillsammans med medarbetarna. Jag tycker att vi gör ett gediget jobb med våra värderingar, de interna karriärmöjligheterna och vårt omfattande utbud av utbildningar. Allt för att vi som Valmetanställda ska fortsätta utvecklas inom och med företaget”, säger Maria Nordin, HR Manager P&E and Services & Automation Business Lines.