Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja muista eduista sekä toimisuhteen muista ehdoista päättää hallitus palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan valmistelutyön pohjalta ja yhtiökokoukselle esitetyn palkitsemispolitiikan mukaisesti. Prosessin tukena käytetään ulkopuolista markkinatietoa. Hallitus määrittää toimitusjohtajan palkitsemisen osatekijät markkinavertailun ja muiden asiaankuuluvien tietojen perusteella.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kokonaispalkasta (sisältäen kuukausittain maksettavan peruspalkan ja tavanomaiset työsuhdeedut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun, paikallisen lainsäädännön ja markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, eläke-eduista ja tavanomaisista vakuutuksista. Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka vuonna 2021 on 697 106 euroa. Muuttuvien palkanosien suhteellinen osuus on enintään kaksin- tai kolminkertainen kiinteään palkkaan verrattuna.
|
Ansaintajakso |
2021–2023 |
2021 |
|
Palkkion peruste |
Ennaltamäärätyt strategiset tavoitteet |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut – ja Automaatio-liiketoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
|
Mahdollinen palkkion maksu |
Maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2024 |
Maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2022 |
|
Osakkeiden määrä yhteensä |
Enintään 45 879 osaketta (150 % peruspalkasta) |
|
|
Siirtorajoitusjakso |
Ei siirtorajoitusjaksoa |
Kaksi vuotta |
Valmetin hallitus hyväksyi joulukuussa 2017 osakeomistusta koskevan suosituksen Valmetin johtoryhmän jäsenille. Kaikkien Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus).
|
Ansaintajakso |
2021 |
|
Palkkion peruste |
Yhtiön vertailukelpoisen EBITA-tuloksen kehitys sekä hallituksen päättämät strategiset tavoitteet |
|
Enimmäispalkkio |
100 % peruspalkasta |
|
Mahdollinen palkkion maksu |
Maksetaan maaliskuussa 2022 |
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksuna on tietty prosenttiosuus kiinteästä peruspalkasta.
20 % peruspalkasta.