Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja muista eduista sekä toimisuhteen muista ehdoista päättää hallitus palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan valmistelutyön pohjalta ja yhtiökokoukselle esitetyn palkitsemispolitiikan mukaisesti. Prosessin tukena käytetään ulkopuolista markkinatietoa. Hallitus määrittää toimitusjohtajan palkitsemisen osatekijät markkinavertailun ja muiden asiaankuuluvien tietojen perusteella.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä peruspalkasta (sisältäen tavanomaiset työsuhde-edut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun, paikallisen lainsäädännön ja markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, eläke-eduista ja tavanomaisista vakuutuksista. Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka vuonna 2022 on 766 817 euroa. Muuttuvien palkanosien suhteellinen osuus on enintään kaksin- tai kolminkertainen kiinteään palkkaan verrattuna.
Joulukuussa 2020 Valmetin hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta pitkänaikavälin kannustinjärjestelmästä, suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, Valmetin johtoryhmän jäsenille. Ohjelmassa on rinnakkain kolmen vuoden ja yhden vuoden ansaintajaksot. Valmetin hallitus päättää ennalta määrätyt ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.
Mahdolliset ansaittu osakepalkkio on bruttomääräinen, eli siitä peritään tulovero ja nettopalkkio maksetaan avainhenkilölle osakkeina.
|
Ansaintajakso |
2021 |
2021–2023 |
2022 |
2022–2024 |
|
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut– ja Automaatio-liiketoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Ennalta määritetty strateginen tavoite |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut- ja Automaatio-segmentit) saatujen tilausten kasvu |
ESG-indeksi, |
|
Palkkion maksu |
Keväällä 2022 |
Keväällä 2024 |
Keväällä 2023 |
Keväällä 2025 |
|
Osakkeiden määrä yhteensä |
33 838 |
11 470 |
23 459 |
7 820 |
|
Siirtorajoitusjakso |
Kaksi vuotta |
Ei siirtorajoitusjaksoa |
Kaksi vuotta | Ei siirtorajoitusjaksoa |
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää suosituksen, jonka mukaan Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa ja pitää hallussaan bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus). Johdon osakeomistus löytyy täältä.
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksu on 20 % kiinteästä vuosittaisesta peruspalkasta.
Irtisanomiskorvaus (jos yhtiö irtisanoo sopimuksen) irtisanomisajan palkka kuudelta kuukaudelta sekä eroraha, joka on viimeisin kuukausipalkka kerrottuna 18:lla.
Lisätietoa toimitusjohtajan palkitsemisesta Palkitsemispolitiikassa sekä Palkitsemisraportissa.
