Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja muista eduista sekä toimisuhteen muista ehdoista päättää hallitus palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan valmistelutyön pohjalta ja yhtiökokoukselle esitetyn palkitsemispolitiikan mukaisesti. Prosessin tukena käytetään ulkopuolista markkinatietoa. Hallitus määrittää toimitusjohtajan palkitsemisen osatekijät markkinavertailun ja muiden asiaankuuluvien tietojen perusteella.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kokonaispalkasta (sisältäen kuukausittain maksettavan peruspalkan ja tavanomaiset työsuhdeedut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun, paikallisen lainsäädännön ja markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, eläke-eduista ja tavanomaisista vakuutuksista. Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka vuonna 2020 on 680 104 euroa. Muuttuvien palkanosien suhteellinen osuus on enintään kaksin- tai kolminkertainen kiinteään palkkaan verrattuna.
|
Ansaintajakso |
2020 |
|
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut – ja Automaatio-liiketoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
|
Mahdollinen palkkion maksu |
Maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2021 |
|
Osakkeiden määrä yhteensä |
Enintään 42 800 osaketta (130 % peruspalkasta) |
|
Siirtorajoitusjakso |
2 vuotta |
|
Ansaintajakso |
2020 |
|
Palkkion peruste |
Yhtiön vertailukelpoisen EBITA-tuloksen kehitys sekä hallituksen päättämät strategiset tavoitteet |
|
Enimmäispalkkio |
100 % peruspalkasta |
|
Mahdollinen palkkion maksu |
Maksetaan maaliskuussa 2021 |
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksuna on tietty prosenttiosuus kiinteästä peruspalkasta.
20 % peruspalkasta.