Johtoryhmän palkitseminen
Hallituksen palkitsemisvaliokunta päättää muiden johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja eduista toimitusjohtajan esityksen ja hallituksen hyväksymien yleisten periaatteiden pohjalta.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen muodostuu peruspalkasta (sisältäen tavanomaiset työsuhde-edut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun paikallisen markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista sekä lisäeläkejärjestelystä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma
Joulukuussa 2020 Valmetin hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmästä, suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, Valmetin johtoryhmän jäsenille. Ohjelmassa on rinnakkain kolmen vuoden ja yhden vuoden ansaintajaksot. Valmetin hallitus päättää ennalta määrätyt ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.
Mahdolliset ansaittu osakepalkkio on bruttomääräinen, eli siitä peritään tulovero ja nettopalkkio maksetaan avainhenkilölle osakkeina.
SUORITEPERUSTEINEN OSAKEPALKKIO-OHJELMA
|
Ansaintajakso |
2021 |
2021–2023 |
2022 |
2022–2024 |
|
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut– ja Automaatio-liiketoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Ennalta määritetty strateginen tavoite |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut- ja Automaatio-segmentit) saatujen tilausten kasvu |
ESG-indeksi, |
|
Palkkion maksu |
Keväällä 2022 |
Keväällä 2024 |
Keväällä 2023 |
Keväällä 2025 |
|
Ansaittujen osakkeiden bruttomäärä (johtoryhmä ilman toimitusjohtajaa) |
124 484 osaketta |
41 403 osaketta |
80 109 |
26 704 |
|
Siirtorajoitusjakso |
Kaksi vuotta |
Ei siirtorajoitusjaksoa |
Kaksi vuotta | Ei siirtorajoitusjaksoa |
|
Ansaintajakso |
2023 |
2023–2025 |
|
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut– ja Automaatio-segmentit) saatujen tilausten kasvu |
Valmetin osakkeen arvostuskertoimen kehitys verrattuna verrokkiryhmään |
|
Palkkion maksu |
Keväällä 2024 |
Keväällä 2026 |
|
Osakkeiden määrä yhteensä |
125 053 |
41 688 |
|
Siirtorajoitusjakso |
Kaksi vuotta |
Ei siirtorajoitusjaksoa |
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää suosituksen, jonka mukaan Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa ja pitää hallussaan bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus). Johdon osakeomistus löytyy täältä.
MUUT PALKITSEMISEN ELEMENTIT
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksuna on tietty prosenttiosuus kiinteästä peruspalkasta. Tehtävästä riippuen 15–20 % peruspalkasta.
Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, maksetaan lisäksi irtisanomiskorvaus, joka vastaa viimeisintä täyttä kokonaiskuukausipalkkaa kerrottuna kuudella.
PALKITSEMINEN VUONNA 2022
|
|
Peruspalkka + luontoisedut |
2022 maksettu bonus |
Osake-palkkiot |
Ansaitut lisäeläke-etuudet |
Yhteensä |
|
Johtoryhmä, (ei sisällä toimitusjohtajaa) |
3 412 166 |
1 406 943 |
3 996 618 |
608 712 |
9 424 439 |