Hallituksen palkitsemisvaliokunta päättää muiden johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja eduista toimitusjohtajan esityksen ja hallituksen hyväksymien yleisten periaatteiden pohjalta.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen muodostuu peruspalkasta (sisältäen tavanomaiset työsuhde-edut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun paikallisen markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista sekä lisäeläkejärjestelystä.
Joulukuussa 2020 Valmetin hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmästä, suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, Valmetin johtoryhmän jäsenille. Ohjelmassa on rinnakkain kolmen vuoden ja yhden vuoden ansaintajaksot. Valmetin hallitus päättää ennalta määrätyt ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.
Mahdolliset ansaittu osakepalkkio on bruttomääräinen, eli siitä peritään tulovero ja nettopalkkio maksetaan avainhenkilölle osakkeina.
|
Ansaintajakso |
2021 |
2021–2023 |
2022 |
2022–2024 |
|
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut– ja Automaatio-liiketoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Ennalta määritetty strateginen tavoite |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja vakaan liiketoiminnan (Palvelut- ja Automaatio-segmentit) saatujen tilausten kasvu |
ESG-indeksi, |
|
Palkkion maksu |
Keväällä 2022 |
Keväällä 2024 |
Keväällä 2023 |
Keväällä 2025 |
|
Ansaittujen osakkeiden bruttomäärä (johtoryhmä ilman toimitusjohtajaa) |
124 484 osaketta |
41 403 osaketta |
80 109 |
26 704 |
|
Siirtorajoitusjakso |
Kaksi vuotta |
Ei siirtorajoitusjaksoa |
Kaksi vuotta | Ei siirtorajoitusjaksoa |
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää suosituksen, jonka mukaan Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa ja pitää hallussaan bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus). Johdon osakeomistus löytyy täältä.
Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksuna on tietty prosenttiosuus kiinteästä peruspalkasta. Tehtävästä riippuen 15–20 % peruspalkasta.
Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, maksetaan lisäksi irtisanomiskorvaus, joka vastaa viimeisintä täyttä kokonaiskuukausipalkkaa kerrottuna kuudella.
|
|
Peruspalkka + luontoisedut |
2021 maksettu bonus |
Osakepalkkiot |
Ansaitut lisäeläke-etuudet |
Yhteensä |
|
Johtoryhmä, |
2 979 725 |
1 111 370 |
1 580 987 |
653 528 |
6 325 610 |
Lisätietoa johdon palkitsemisesta Palkitsemispolitiikassa sekä Palkitsemisraportissa.
