Palkitseminen

Palkitseminen Valmetissa pohjautuu seuraaviin periaatteisiin

Kaikki palkitsemiseen liittyvät päätökset edellyttävät hyväksyntää yli seuraavan tason. Toisin sanoen työntekijän palkitseminen on aina hyväksytettävä hänen esimiehensä esimiehellä. Seuraavassa kaaviossa on yhteenveto Valmetin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiseen liittyvästä päätöksentekoprosessista.

Palkitsemispolitiikka          Palkitsemisraportti 

Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan. Hallituksen valintaa ja palkitsemista koskevat asiat valmistelee Valmetin nimitystoimikunta, joka antaa ehdotuksensa hallitukselle. Nimitystoimikunta voi käyttää valmistelutyössä apuna myös ulkopuolisia asiantuntijoita palkitsemisen tason määrittämisessä. Työjärjestyksensä mukaisesti nimitystoimikunta esittää ehdotuksensa ja raportoi toiminnastaan yhtiökokoukselle. Tarkempaa tietoa palkitsemiseen liittyvässä valmistelutyössä käytetyistä menettelytavoista löytyy täältä.

Hallituksen jäsenten palkitseminen koostuu vuosipalkkiosta ja kokouskohtaisista palkkioista. Hallituksen valiokuntien jäsenille maksetaan lisäksi erillinen vuosipalkkio. Hallituksen jäsenet saavat matkakorvauksia ja päivärahaa Valmetin matkustuskäytännön mukaisesti. Hallituksen henkilöstön edustaja on oikeutettu kokouspalkkioon niistä kokouksista, joihin hän on saanut kutsun ja osallistunut.

Hallitukselle on päätetty maksaa vuosipalkkioita varsinaisen yhtiökokouksen 2026 päättymiseen saakka kestäväksi toimikaudeksi seuraavasti:

• Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 155 000 euroa
• Varapuheenjohtajalle 85 500 euroa
• muille jäsenille 68 000 euroa

Lisäksi vuoden 2025 yhtiökokous päätti, että peruspalkkiona maksetaan valiokuntatyöstä seuraavasti:

• 16 700 euroa tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle
• 7 300 euroa jokaiselle tarkastusvaliokunnan jäsenelle
• 8 500 euroa palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan puheenjohtajalle
• 4 200 euroa jokaiselle palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan jäsenelle

Edellisten lisäksi, jokaisesta hallituksen tai hallituksen valiokunnan kokouksesta maksetaan osallistuneille seuraavat kokouspalkkiot:

• 750 euroa kokoukselta niille hallituksen jäsenille, joiden kotipaikka on Pohjoismaissa
• 1 500 euroa kokoukselta niille hallituksen jäsenille, joiden kotipaikka on muualla Euroopassa
• 3 000 euroa kokoukselta niille hallituksen jäsenille, joiden kotipaikka on Euroopan ulkopuolella

Kokouksista, joihin hallituksen jäsen osallistuu etäyhteyden kautta, mukaan lukien hallituksen valiokunnan kokoukset, maksetaan hallituksen jäsenelle 750 euron kokouspalkkio. Lisäksi hallituksen matkakokouksista maksetaan hallituksen jäsenille 1 500 euron kokouspalkkio.

Yhtiökokous päätti myös, että vuosipalkkion saannin edellytyksenä hallituksen jäsenen tulee suoraan yhtiökokouksen päätökseen perustuen hankkia 40 prosentilla kiinteästä vuosipalkkiostaan Valmetin osakkeita säännellyllä markkinalla Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla muodostuvaan hintaan, ja että hankinta toteutetaan kahden viikon kuluessa siitä, kun osavuosikatsaus ajalta 1. tammikuuta – 31. maaliskuuta 2025 on julkaistu.

Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja muista eduista sekä toimisuhteen muista ehdoista päättää hallitus henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelutyön pohjalta ja yhtiökokoukselle esitetyn palkitsemispolitiikan mukaisesti. Prosessin tukena käytetään ulkopuolista markkinatietoa. Hallitus määrittää toimitusjohtajan palkitsemisen osatekijät markkinavertailun ja muiden asiaankuuluvien saatavilla olevien tietojen perusteella.

Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kokonaispalkasta (sisältäen kuukausittain maksettavan peruspalkan ja tavanomaiset työsuhde-edut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun, paikallisen lainsäädännön ja markkinakäytännön mukaan), lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, eläke-eduista ja tavanomaisista vakuutuksista. Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka vuonna 2024 on 900 000 euroa. Muuttuvien palkanosien suhteellinen osuus on enintään kaksin- tai kolminkertainen kiinteään palkkaan verrattuna.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 

Joulukuussa 2025 Valmetin hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta pitkänaikavälin kannustinjärjestelmästä, suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, Valmet-konsernissa, joka koskee myös toimitusjohtajaa Ohjelmassa koostuu yhdestä ansaintajaksosta, joka kattaa tilikaudet 2026–2028.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää suosituksen, jonka mukaan Valmetin johtoryhmän jäsenten tulee omistaa ja pitää hallussaan bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistusvelvoite). Johdon osakeomistus löytyy täältä. 

Muut palkitsemisen elementit

Lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksu on 20 % kiinteästä vuosittaisesta peruspalkasta.

Hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta päättää muiden johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja eduista toimitusjohtajan esityksen ja hallituksen hyväksymien yleisten periaatteiden pohjalta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma

SUORITEPERUSTEINEN OSAKEPALKKIO-OHJELMA

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää velvoituksen, jonka mukaan Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa ja pitää hallussaan bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistusvelvoite). Johdon osakeomistus löytyy täältä. 

MUUT PALKITSEMISEN ELEMENTIT

Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, maksetaan lisäksi irtisanomiskorvaus, joka vastaa viimeisintä täyttä kokonaiskuukausipalkkaa kerrottuna kuudella.

Palkitseminen vuonna 2025