Seu desenvolvimento

Seu desenvolvimento

Acreditamos que os melhores resultados comerciais vêm de diversas equipes com pessoas qualificadas trabalhando juntas para agregar valor aos nossos clientes. Uma das nossas maiores vantagens como empresa são as habilidades e competências do nosso pessoal. Estamos focados em permitir que nosso time tenha um papel ativo em seu aprendizado e carreira de várias maneiras – dê uma olhada em algumas delas abaixo!

Sinta o apoio

Nosso programa de integração permite que você comece a trabalhar e aprender sobre a Valmet assim que entrar. Você vai começar a entender qual é a estratégia da Valmet e como sua posição contribui para isso. Você também irá aprender sobre nossos clientes, nossos negócios e todas as coisas essenciais em relação à sua nova função. Você terá um colega destinado a você durante seu processo de integração – sua pessoa “go to” para perguntas e para se orientar na organização.

 

Tenha o melhor desempenho

Você terá discussões anuais para definir junto com o seu gestor suas metas de desenvolvimento e desempenho, bem como discussões de acompanhamento para garantir o apoio e feedback necessários. Em alguns casos, essas discussões podem ser realizadas como discussões em equipe. Você também terá um feedback dos seus colegas, que podem enviar um “High Five” virtual para você, ou seja, feedbacks positivos, agradecimentos, encorajamento ou similares. E você pode enviar um para seus colegas também!

Nossa cultura pay-por-performance encoraja funcionários a realizar suas metas e a se esforçarem por um desempenho excelente. Todos os funcionários são elegíveis para a recompensa de desempenho ou bônus, vinculando a recompensa ao desempenho e fortalecendo a responsabilidade individual e da equipe. Veja nossos princípios de remuneração.

 

Mostre curiosidade

Se você gosta de aprender, vai se encaixar perfeitamente! Nós encorajamos o desenvolvimento ao longo da sua carreira conosco, tendo a certeza de que nosso pessoal desenvolva suas competências continuamente. Seguimos a filosofia 70-20-10, com 70% acontecendo por meio do aprendizado no trabalho (por exemplo: novos projetos, mobilidade interna), 20% de aprendizado por meio das relações (por exemplo: mentorias, coaching) e 10% através de aprendizado formal.

Nossos premiados programas globais de treinamento são projetados para desenvolver nossas capacidades estratégicas, assim como para envolver e desenvolver talentos. Os programas se concentram em, por exemplo, liderar projetos, impulsionar a inovação, levar nossa estratégia de serviços adiante e desenvolver ainda mais a mentalidade de melhoria da qualidade.

 

Sinta-se engajado

Acreditamos que uma comunidade engajada e voltada para o desempenho é construída a partir de dentro. Nossa pesquisa de engajamento OurVoice é apenas um canal para você expressar seus pensamentos e sentimentos em relação ao seu trabalho, mas ainda assim – é importante.

Nós atingimos uma alta taxa de resposta em nossa mais recente pesquisa OurVoice, com mais de 81% do nosso pessoal dando informações valiosas sobre como levamos a Valmet adiante. No geral, estamos contentes com nossa tendência de engajamento dos funcionários e o progresso que continuamos fazendo como empresa. Particularmente notáveis foram a compreensão da direção estratégica da empresa, capacidade em fazer um trabalho interessante e trabalhar juntos – que continua sendo uma força clara para nós.

38%
cargos preenchidos internamente
12.500
HighFive
81%
participação na pesquisa de engajamento
283.000
horas de treinamento
Entre em contato
Veja as vagas abertas
Carreira - Página Inicial