Diversidade e Inclusão

A comunidade Valmet é diversificada. Nós temos 17.000 pessoas trabalhando em mais de 30 países, representando 70 nacionalidades e falando mais de 25 idiomas. Nossa equipe valiosa tem uma parte importante no sucesso da empresa. Trabalhando juntos, nós respeitamos os diferentes pontos de vista e encorajamos a troca de ideias.

Estamos comprometidos em promover oportunidades iguais para todos os funcionários, independente da idade, deficiência, etnia ou origem nacional, mudança de gênero, situação conjugal/civil, gravidez ou maternidade, raça, religião ou crenças, sexo e orientação sexual. Reconhecemos os benefícios comerciais de ter uma força de trabalho diversificada e pretendemos criar e manter um ambiente de trabalho que valorize a diversidade.

Construindo a diversidade

Empresas como a Valmet não podem alcançar o sucesso sem reconhecer a importância da diversidade. Ser capaz de medir e relatar uma variedade de métricas de diversidade está se tornando cada vez mais importante. As métricas de diversidade que atualmente podemos medir e relatar globalmente incluem gênero, idade e nacionalidade*.

Também seguimos a estrutura educacional, os anos de serviço e as métricas de mobilidade interna, pois elas dizem muito sobre nosso histórico geral e a experiência de nossa força de trabalho. Em última análise, quanto mais visões e experiências diferentes tivermos, mais competitivos, inovadores e interessantes seremos como organização.

Métricas de diversidade

Como um exemplo das nossas iniciativas contínuas de diversidade, estamos acompanhando de perto nosso equilíbrio de gênero, incluindo a proporção de mulheres na força de trabalho. Estamos empenhados em ser ativos na promoção de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) como uma área atraente de estudo e carreira para meninas e mulheres de todas as idades. Nossa meta é aumentar a participação de mulheres nas posições relacionadas à STEM da Valmet de 11,5% para 12% até 2023.

Um local de trabalho inclusivo e respeitoso

A Valmet é um local de trabalho inclusivo, onde os funcionários e funcionários em potencial, clientes e fornecedores tratam uns aos outros com respeito. A Valmet não permite discriminação ou assédio de qualquer forma e toma ativamente medidas preventivas e corretivas para garantir um local trabalho respeitoso e inclusivo, livre de discriminação e assédio para funcionários e candidatos, clientes e fornecedores.

A Valmet está trabalhando ativamente na criação de medidas para prevenir a discriminação e o assédio, incluindo a abordagem dos tópicos por meio dos valores da empresa, descrições de funcionários e gerentes e suas funções, nas políticas e processos da empresa, com treinamento e comunicação.

Política de não discriminação e anti-assédio

A Valmet é um local de trabalho inclusivo, onde os funcionários e funcionários em potencial, clientes e fornecedores tratam uns aos outros com respeito.

Política de diversidade e igualdade de oportunidades

Reconhecemos os benefícios comerciais de ter uma força de trabalho diversificada e pretendemos criar e manter um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e ofereça oportunidades iguais a todos.