Local de trabalho engajado

Criamos uma base sólida para o desenvolvimento de pessoas e desempenho superior, nossos 17 mil funcionários em todo o mundo estão comprometidos em impulsionar o desempenho de nossos clientes.

Aumentamos o engajamento dos funcionários e desenvolvemos os melhores talentos

A Valmet acredita que a construção de uma comunidade engajada e orientada para o melhor desempenho começa internamente. Usamos a pesquisa OurVoice para medir o engajamento, a excelência do desempenho e os níveis de conscientização de valores, que são importantes para crescer como empresa e construir uma forte comunidade Valmet. Incentivamos nosso pessoal a viver e compartilhar nossos valores, conectando-os ao nosso caminho como empresa.

Procuramos continuamente formas de apoiar o desenvolvimento individual. Utilizamos nosso portfólio de treinamento global para inspirar novas ideias, unir mentes e, finalmente, apoiar o crescimento e impulsionar nossas iniciativas estratégicas e Must-Wins. Seguimos uma abordagem de aprendizado 70-20-10, em que 70% ocorre por meio das atividades no dia a dia, 20% por meio de relacionamentos e 10% por meio de aprendizado estruturado.

Somos um empregador responsável e promovemos a diversidade

Valorizamos o trabalho em equipe como uma parte importante do sucesso de nossa organização, enfatizamos o comportamento respeitoso e um ambiente de trabalho seguro, saudável e bem gerenciado em todos as unidades. Definimos expectativas claras para gerentes e funcionários por meio das nossas descrições de cada função, que se concentram em impulsionar o desempenho, construir engajamento, apoiar o desenvolvimento e viver nossos valores.

A comunidade Valmet é diversificada. Trabalhamos continuamente para construir e desenvolver equipes de diferentes origens, gêneros e culturas. Ter uma força de trabalho diversificada cria um ambiente de trabalho mais dinâmico e leva à novas ideias e produtos mais competitivos.

Principais números em pessoas e desempenho em 2020

90%
das ações do Our Voice concluídas
40%
das vagas preenchidas internamente
4,875
Prêmios Spot e Especiais concedidos
3,2%
Turnover voluntário
16.3
Média de dias de treinamento
301
Investimento médio em treinamento (EUR)