仕事意欲が湧き、パフォーマンスを引き出せるようなコミュニティーを築く

従業員の仕事意欲を高め、最高の人材を育成

バルメットは、仕事意欲が湧きパフォーマンスを引き出せるようなコミュニティーは内部から築かれるものだと考えます。OurVoice(従業員意識調査)を活用して仕事意欲やパフォーマンスの卓越性を測り、企業として成長し強固なバルメットのコミュニティーを築く上で重要となる意識レベルを評価しています。私たちは、従業員が企業としての前進に自らを重ねることで、共通の価値観を生きることを奨励しています。

私たちは、個人のパフォーマンスを可能にし、成長を支える方法を常に探しています。グローバルなトレーニングポートフォリオを活用して、新たな考え方を刺激し、気持ちをひとつにまとめ、最終的に成長をサポートし、戦略的な取り組みや Must-Winsを推進しています。70-20-10の法則に従い、70%は実際に仕事をしながら学び、20%は人間関係を通して学び、10%は体系的に学ぶものだと私たちは考えます。

私たちは責任ある雇用主であり、多様性を推進しています

私たちは、組織の成功の重要な要素としてチームワークを尊重し、すべての職場において礼儀正しい行動と安全で健全な管理の行き届いた労働環境を重視しています。パフォーマンスを高め、仕事意欲を引き出し、成長を支え、私たちの価値観を生きることに焦点をあてたマネージャーと従業員の役割の説明を通じて、それぞれへの期待値を明確に設定しています。

バルメットのコミュニティーには多様性があります。私たちは、様々な経歴や背景、性別、文化からなるチームを作り上げ、発展させるよう常に取り組んでいます。多様性のある労働力をもつことで、より活力に満ちた労働環境が作られ、新しいアイデアやより優れた製品が生み出されるのです。

人材とパフォーマンスにおける 2020年の主要な指標:

90%
OurVoiceアクションの完了
40%
社内での異動
4,875
スポットおよび特別報酬の付与
3.2%
自主退職率
16.3
平均的なトレーニング日数
301
平均的なトレーニングへの投資額(EUR)