Käyttämällä sivustoamme hyväksyt evästeiden (cookies) tallentamisen laitteellesi. Lisätietoja

Valmet ja ihmisoikeudet

YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet asettavat globaalit standardit tavalle, jolla yritysten tulee kunnioittaa ihmisoikeuksia. YK:n periaatteiden mukaan yritysten tulee kunnioittaa ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Yritysten odotetaan arvioivan ihmisoikeuksia ja niihin liittyviä mahdollisia riskejä toiminnassaan, perustavan järjestelmiä näiden riskien välttämiseksi sekä luovan prosessit korjaavia toimenpiteitä varten.

Valmet tukee ja edistää periaatteita, jotka on asetettu YK:n ihmisoikeuksien yleis­maailmallisessa julistuksessa, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa, YK:n kestävän kehityksen tavoitteissa, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevassa julistuksessa sekä OECD:n toimintaohjeissa monikansallisille yrityksille.

Keskeiset ihmisoikeuskysymykset

Globaalina teknologioiden ja palvelujen toimittajana Valmet toimii erittäin monikulttuurisessa ympäristössä. Valmetilla on yli 12 000 työntekijää, jotka edustavat yli 50:tä kansallisuutta, ja se toimii 35 maassa. Toimittajamme ovat kiinteä osa tuotanto- ja toimitusprosessejamme. Valmetilla on noin 10 000 aktiivista suoraa toimittajaa yli 50 maassa.

Globaalisti toimivana yrityksenä Valmet tiedostaa vastuunsa ihmisoikeuksien kunnioittamisesta ja edellyttää, että sen liikekumppanit toimivat samoin. 

Valmet on jatkanut työtään kattavanja globaalin järjestelmän luomiseksi , jotta voidaan varmistaa toimintakansainvälisten lakien ja ohjaavien periaatteiden mukaisesti. Vuonna 2014 aloitettu työ on osa Valmetin Sustainability360º-ohjelman mukaisia tavoitteita vuosille 2016–2018. Ohjelman tavoitteissa keskitytään luomaan kattava toimintakehys ja seurantajärjestelmä ihmisoikeuskysymyksiä varten Valmetin toiminnassa.  

Valmet on arvioinut toimintaansa liittyviä mahdollisia negatiivisia ihmisoikeusvaikutuksia ja keskeisiä ihmisoikeuskysymyksiä. Tämän työn tuloksena Valmet on määrittänyt 14 keskeistä potentiaalista ihmisoikeusvaikutusta yhtiön toiminnassa:

- Oikeus elämään
- Oikeus yksityisyyteen
- Oikeus liikkua vapaasti
- Oikeus mielipiteen- ja sananvapauteen
- Oikeus kokoontumis- ja järjestäytymisvapauteen
- Oikeus osallistua julkiseen elämään
- Oikeus sosiaaliturvaan, mukaan lukien sosiaalivakuutus
- Oikeus työhön
- Oikeus oikeudenmukaisiin ja tyydyttäviin työolosuhteisiin
- Oikeus muodostaa ammattiyhdityksiä ja liittyä niihin sekä lakko-oikeus
- Oikeus riittävään elintasoon
- Oikeus terveyteen
- Oikeus koulutukseen
- Vähemmistöjen oikeudet

Valmetin ihmisoikeussitoumus  

YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden mukaisesti Valmet on julkaissut sitoumuksen, jolla yhtiö edistää sitoutumistaan ja kunnioitustaan ihmisoikeuksia kohtaan. Valmetin toimitusjohtaja Pasi Laine on hyväksynyt Valmetin ihmisoikeussitoumuksen, joka koskee kaikkia Valmetin työntekijöitä ja yksiköitä.

Valmetin ihmisoikeussitoumus on verkkosivustolla julkisesti saatavilla kaikille työntekijöille, liikekumppaneille ja muille sidosryhmille.

Valmetin työ viitekehyksen luomiseksi ihmisoikeusasioiden hallintaa varten

Tunnistetut riskiryhmät

Valmet on alkanut selvittää mahdollisia riskiryhmiä, jotka liittyvät oleellisiin ihmisoikeusvaikutuksiin Valmetin toiminnassa. Valmet raportoi työn edistymisestä osana vuosikertomustaan ja sen  GRI-liitettä. 

Valmet tekee suurimman osan ostoistaan toimialoilla, joilla potentiaaliset ihmisoikeusriskit liittyvät järjestäytymisvapauteen, mahdollisen pakkotyövoiman käyttöön sekä työterveyteen ja -turvallisuuteen. Valmetissa tiedostetaan, että Kiinan, Intian ja Thaimaan kaltaisissa maissa, joissa sillä on omaa toimintaa ja joista se tekee hankintoja, potentiaalisten negatiivisten ihmisoikeusvaikutusten riski on olemassa.

Valmetilla on toimintaperiaatteita ja prosesseja käytössä useilla alueilla ihmisoikeuksien kunnioittamiseksi työntekijöiden keskuudessa. Valmetilla on syrjinnän kieltävä toimintaperiaate sekä yhdenvertaisuutta ja moniarvoisuutta koskeva ohjeistus. Käytössä on muun muassa prosessit yhdenvertaista kohtelua varten sukupuoleen perustuvan syrjinnän estämiseksi sekä työn ja muun elämän tasapainon tarkkailemista ja työtuntien paikallista seurantaa varten.

Riskien arviointi paikallistasolla

Valmet valmistelee parhaillaan perusteellista ihmisoikeuksien toteutumisen arviointia, johon sisältyvät paikallistason arvioinnit riskimaissa.  

Olemme kehittäneet uuden maailmanlaajuisen vastuullisuuden arviointiprosessin. Sen avulla varmistamme, että pystymme noudattamaan toimintaohjettamme laajentaessamme nykyisiä toimintojamme tai perustaessamme toimipisteen uuteen maahan.

Uusi arviointiprosessi otettiinkäyttöön Jakartassa Indonesiassa vuonna 2016. Lue lisää vuosikertomuksestamme.

Valmetilla on terveys-, turvallisuus- ja ympäristöriskien torjuntasuunnitelmia jokaista paikallista toimipistettä varten. Valmetilla on käytössä työturvallisuden toimintasuunnitelmat, joiden avulla tavoitellaan kaikkien tapaturmien estämistä työpaikalla.  

Valmetin paikallistason toimintasuunnitelmat sisältävät konkreettisia toimia vakavien vahinkojen ja tapaturmien riskien torjumiseksi omien työntekijöidemme, kumppaneidemme ja ympäröivän yhteisön osalta. Olemme sitoutuneet suojelemaan henkilöstömme, asiakkaidemme ja paikallisyhteisöjemme terveyttä ja turvallisuutta sekä ympäristöä.

Jatkamme työtä luodaksemme järjestelmällisen lähestymistavan ihmisoikeuksien toteutumisen arviointiin ja toimintatapojen standardointiin kaikissa Valmetin toimipaikoissa globaalisti.

Korjaavat toimenpiteet

Tällä hetkellä Valmetilla ei ole tunnistettuja tarpeellisia korjaavia toimenpiteitä, jotka liittyisivät yhtiön ihmisoikeuksien asianmukaisen huolellisuuden eli due diligence -prosessiin. Valmet kuitenkin jatkaa kattavan prosessin kehittämistä globaalia ihmisoikeuksien hallintaa varten. Valmet raportoi tämän työn edistymisestä osana vuosikertomustaan ja GRI-liitettä.