Käyttämällä sivustoamme hyväksyt evästeiden (cookies) tallentamisen laitteellesi. Lisätietoja

Se tunne kun

Valmetilla perehdytys on vain alkua. Kannustamme ihmisiä kehittymään koko työuransa ajan tarjoamalla heille mahdollisuuden jatkuvaan kehitykseen ja ammatilliseen kasvuun. Meidän mielestämme oppimista tapahtuu muuallakin kuin luokkahuoneessa, joten noudatamme 70-20-10 -lähestymistapaa: 70 % on työssä oppimista, 20 % opitaan palautteesta ja toiminnasta toisten kanssa, ja 10 % koulutuksessa.

Juliann Frank...olet opettanut jollekulle jotakin

”Esimiehenä pyrin olemaan mentori. Toimimalla mentorina voi helpottaa urakehitystä, lupaavien kykyjen vaalimista sekä monipuolista valmennusta ja tiedonsiirtoa.” - Juliann Frank, Beloit, Wisconsin, USA

 

 

Työssä oppiminen ei tarkoita sitä, että ketään laitettaisiin tekemään töitä ilman asianmukaista koulutusta. Oppiminen alkaa heti kun uusi työntekijä aloittaa meillä. Perehdyttämissuunnitelman avulla hän tutustuu omaan rooliinsa, kollegoihin ja Valmetiin kokonaisuutena. Perehdytys jatkuu kaikkia Valmetaisia koskevien asioiden, kuten prosessien, työkalujen ja työturvallisuuden läpikäynnillä. Liiketoimintalinjat, -alueet ja -toiminnot vaikuttavat myös perehdytyksen sisältöön, sillä valmennuksessa painotetaan kunkin organisaation kannalta olennaisia asioita. Kun olet saanut tarvitsemasi perustiedot, pääset testaamaan osaamistasi käytännössä.

Valmetin globaali koulutuskokonaisuus on suunniteltu motivoimaan ja innostamaan uudenlaista ajattelua, sekä tuomaan yhteen näkökulmia eri puolilta maailmaa. Tavoitteenamme on tukea kasvua ja edistää strategisia hankkeitamme sekä painopisteitämme. Rakentaessamme koulutusohjelmia etsimme uusia oppimisen menetelmiä, mistä hyvänä esimerkkinä on “kohtaamispaikkojen” malli, joka tuo Forward Strategy ja Fast Forward -ohjelmien osanottajat yhteen ja tarjoaa ainutlaatuisia mahdollisuuksia verkostoitumiseen ja mentorointiin.

Parhaillaan pyöritämme viittä globaalia koulutusohjelmaa: Forward Strategy, Fast Forward, Networking in Procurement, Champions in Services and Leading through Lean – ja lisää on tulossa projektien toteutukseen ja uudistamiseen liittyen. Tähän mennessä yli 600 Valmetin asiantuntijaa on osallistunut koulutuksiin niiden alkamisen jälkeen, vuonna 2015. Palaute ja tulokset ovat olleet loistavia.