12.09.2017
Kesällä 2017 yli 400 kesätyöntekijää työskenteli Valmetissa erilaisissa työtehtävissä. Tämä vuonna halusimme kertoa mitä kesätyöntekijät pääsevät käytännössä tekemään, joten järjestimme ”Minun kesäni Valmetissa” -kilpailun. Kesätyöntekijät osallistuivat kilpailuun joko lähettämällä kuvia tai videoita työn tiimellyksestä Valmetin sosiaalisen median kanaviin tai bloggaamalla kesästään. Kilpailun voittajat pääsivät tutustumaan Tampereen Lentokentänkadun toimipisteen toimintoihin, tapaamaan johtoryhmän jäseniä ja kuulemaan mielenkiintoisia uratarinoita.
Kesätyöntekijät Valmetin Tampereen toimipisteessä Lentokentänkadulla. Takarivissä vasemmalta oikealle: Olli-Pekka Haara, Tuulia Mäkelä, Tanja Myller, Saara Skyttä, ja eturivissä vasemmalta oikealle: Laura Parkkinen, Laura Koskinen, Tram Nguyen, Daria Sinkkonen.
Kahdeksan kesätyöntekijää kokoontui toimistollemme Tampereen Lentokentänkadulla keskiviikkona 9. elokuuta. Ryhmä aloitti päivän lyhyellä tietovisalla, jossa testattiin kesätyöntekijöiden tietoa Valmetista ja Tampereesta. Päivä jatkui tutkimusretkellä ympäri toimistoa, kun kesätyöntekijät tekivät erilaisia tehtäviä osana Valmet-kisaa.
Valmet-kisa koostui viidestä Valmet aiheisesta haasteesta, joissa kesätyöntekijät kisailivat ryhmissä. Kesätyöntekijät pelasivat, vastasivat tietovisoihin ja tekivät erilaisia tehtäviä liittyen positiivisiin ympäristövaikutuksiin, sosiaaliseen mediaan, uusiin teknologioihin, arvoihimme ja tutkimus- ja kehitystyöhön energiateknologiassa. Aiheena uudet teknologiat sekä tutkimus- ja kehitystyö kiinnostivat kesätyöntekijöitä eniten.
”Erityisesti mieleen jäi Virtual Reality -kokemus, sillä siinä näki, että Valmet panostaa moderniin ja ajankohtaiseen teknologiaan ja samalla oli kivaa nähdä ”boiler” sisältä, mihin emme välttämättä muuten ikinä olisi edes päässeet. Tykkäsin myös R&D pisteestä, missä pääsi näkemään, mihin suuntaan Valmet haluaa kehittyä”, Daria Sinkkonen talousosastolta kommentoi.
Valmet-kisan jälkeen kesätyöntekijät tapasivat Bertel Karlstedtin, Sellu ja energia -liiketoimintalinjan johtajan, joka puhui kuinka tärkeää on löytää tasapaino omien tarpeiden sekä perheen ja työn tarpeiden välillä työuran aikana. Sakari Ruotsalainen, Automaatio-liiketoimintalinjan johtaja, neuvoi kesätyöntekijöitä etsimään ja tarttumaan erilaisiin mahdollisuuksiin, ei ainoastaan tekemään sitä mitä käsketään vaan ajattelemaan myös itse.
"Kaikista parhaiten mieleen jäi Bertelin ja Sakarin uratarinat ja näkemykset urakehityksestä, asenteesta ja mahdollisuuksista”, Saara Skyttä Sellu ja energia-liiketoimintalinjan Recovery Finance -tiimistä kuvaili.
Kesätyöntekijät kuulivat myös kolme uratarinaa valmetlaisilta. Matti Seppänen, Resourcing & Development Manager henkilöstöhallinnosta, kertoi, että yksi hänen merkittävimmistä askeleistaan oli kesätyö rekrytointi-yrityksessä, jonka takia hän kiinnostui rekrytoinnista ja henkilöstöhallinnosta. Teemu Tuominiemi, Design Engineer Automaation tutkimus- ja kehitystiimissä, työskenteli yhden kesän sellutehtaassa, joka auttoi häntä myöhemmin saamaan opintoja vastaavan paikan Valmetilta. Sujatha M., Lead Engineer Sellu ja energia -liiketoimintalinjassa, kertoi kuinka hän on aina halunnut tavoitella uusia mahdollisuuksia ja siitä syystä hän muutti Intiasta Suomeen osana yhden vuoden mittaista työrotaatio-ohjelmaa.
”Tampere-päivän ohjelma ylitti odotukset. Keskustelut ja uratarinat Valmetin ammattilaisten kanssa olivat mielenkiintoisia ja ajatuksia herättäviä. Pian valmistuvana diplomi-insinöörinä tällaiset tarinat antoivat käsityksen hyvin monipuolisista mahdollisuuksista työllistyä Valmetilla, ja antoivat rohkeutta uskoa siihen omaan ”fiilikseen”, kuten Bertil ja Sakarikin mainitsivat”, Tuulia Mäkelä Paperit-liiketoimintalinjasta kertoi.
Kesä Valmetissa on ollut mielenkiintoinen ja täynnä oppimisen iloa kesätyöntekijöille. Kysyimme kesätyöntekijöiltä mikä on ollut parasta tässä kesässä ja mitä he ovat oppineet Valmetilla työskennellessään. Alla muutamia heidän vastauksiaan: